a por el 12!!! :-)
Me gustaría escapar de tópicos en este correo, que no pretende otra cosa que agradecerte que nos hayas acompañado durante este año. He repetido muchas veces durante este año que me gusta 2011 y lo repito; 2011 me ha gustado mucho. Eso que a nivel de empresa y a nivel de cuenta de resultados haya sido un año muy duro. Pero que muy muy duro. Sin embargo a mi 2011 me ha gustado mucho; a nivel profesional porque nos ha permitido seguir desarrollándonos como organización, y como personas, y porque nos ha permitido aprender un montón de cosas nuevas y conocer nuevas personas con las que poder compartir ilusiones y propuestas.
2011 ha sido el año en el que hemos podido echar a andar con #innkultura, una iniciativa en la que llevamos trabajando desde 2009 y que pretende ser una red de innovación en y desde la cultura o hemos visto cómo proyectos como ColaboraBora, Hondartzan, Goteo, Empresas del procomún, Futboling, Conexiones Improbables, Fábricas de creación-Sormen lantegiak se han puesto en marcha. Una buena noticia la elección de Donostia-San Sebastián como capital europea de la cultura en 2016. En definitiva muchas iniciativas y proyectos muy interesantes que sirven como caldo de kultibo para seguir ilusionándonos de cara a 2012.
Dicen, l*s que saben, que 2012 va a ser un año muy duro, otra vez. Qué pesad*s.
Espero que 2012 sea un año de cambio, pero de cambio de los de verdad. Un año en el que las personas, podamos ir cambiando nuestro pequeño entorno para poder ir cambiando ese entorno más grande en el que parece que el señor mercado ordena y manda. Creo que tenemos que ser más humildes y más honestos con nosotr*s mism*s y con las personas que nos rodean. Que tenemos que dejar de pensar en yo para ponernos a pensar y a trabajar en nosotros. Y esto lo digo después de haber dicho que no quería caer en tópicos [será culpa del turrón blando y los mazapanes; tanto azúcar no podía más que empalagar].
En 2012 vamos a seguir insistiendo en Kultibar nuevas relaciones que den como resultado nuevas oportunidades [de generación de nuevos proyectos, de reflexión, de acción, de colaboración, de distribución, de lo que sea que nos haga colaborar y trabajar en común] con personas y organizaciones que piensan como nosotros y con otras que son divergentes en formas de pensar y de hacer ¿porqué no? Estamos convencidos de que la gestión de la divergencia es una de las cuestiones con las que tenemos que aprender a trabajar y a vivir.
Por todo ello y con todo ello, muchas gracias, ESKERRIK ASKO, por todo lo que me has aportado durante 2011. Me gustaría seguir compartiendo tiempo y vivencias contigo durante 2012, también trabajo, y estoy convencido que entre todos estaremos en disposición de poder afrontar cualquier reto, por difícil que nos parezca al principio. ESKERRIK ASKO BIHOTZEZ. MUCHAS GRACIAS DE TODO CORAZÓN.
Espero que tengas un muy feliz final de 2011 y una inmejorable entrada en 2012. A por el 12!!!
:-)
